МОСКВА, 26 апр. Представители государственных органов, разработчики программы "Фарма-2030", представители ВУЗов, топ-менеджерыфармбизнеса, HR-директора фармацевтических компаний на II Фармацевтической HR-конференция в Москве обсудили вопросы кадровой проблематики отрасли, говорится в пресс-релизе Государственного института лекарственных средств и надлежащих практик (ГИЛС).
В ходе мероприятия участники обсудили текущую ситуацию по обеспечению фармацевтической отрасли квалифицированными сотрудниками и предложили новые решения в области подготовки кадров, а также преодоления дефицита персонала фармотрасли. По окончании разбора 5 актуальных кейсовпрошло голосование при поддержке WhenSpeak, в результате которого удалось выявить зоны роста и определить дальнейшие шаги развития, на которых стоит сфокусировать внимание в решении кадровой проблематики в программе развития "Фарма-2030".
"Я искренне рад, что в последние годы вопрос обеспечения фармацевтической отрасли кадровым ресурсом сдвинулся с мертвой точки, и у нас во всех сферах появляется все больше профессионалов, способных разрабатывать и производить конкурентоспособные лекарственные препараты", — заявил заместитель министра промышленности и торговли РФ Сергей Цыб, слова которого приводятся в пресс-релизе.
По мнению участников мероприятия, самыми важными идеями стали привлечение внешних консультантов для непосредственной передачи практического опыта и использование технологий дистанционного интерактивного обучения в области образовательных программ, необходимость методики оценки качества обучения, а также самооценки роли изнаний сотрудников.
"Найти работника с соответствующей квалификацией — это только начало пути. Бурное развитие отрасли требует регулярного обучения сотрудников, и только в этом случае наше производство будет конкурентоспособным на мировом рынке",- отметил директор ФБУ "ГИЛС и НП" Владислав Шестаков.
По итогам конференции, отмечается в сообщении, стало очевидно, что вузы, компании и кадровые агентства говорят на разных языках и имеют разные цели: функциональные руководители HR-отделов больше заинтересованы в реализации процесса обучения, а бизнес-сторона скорее нацелена на экономический результат.
"В современном быстро меняющемся мире компаниям очень важно быть гибкими и держать руку на пульсе новых диджитал веяний. На дворе четвертая промышленная революция, автоматизация процессов и демографические сдвиги, поэтому необходимо как можно быстрее прыгать в уходящий поезд диджитал обучения сотрудников",-цитируется в пресс-релизе управляющий партнер WhenSpeak ДамирСамигуллин.
II Фармацевтической HR-конференция была организована компанией "Деловая Столица" при поддержке Государственного института лекарственных средств и и надлежащих практик.
