В Мариуполе (Донецкая обл.) планируют обеспечить работой при содействии службы занятости около 7 тысяч человек (из них – 4,5 тысячи зарегистрированных безработных), в том числе переселенцев. Так, сегодня, 16 мая, на очередном заседании исполнительного комитета утвердили Программу занятости населения на 2018-2020 годы. Об этом сообщает пресс-служба Мариупольского городского совета.
«Она позволит расширить возможности для реализации права граждан на достойный труд, создать условия для повышения уровня занятости населения и удовлетворения потребности работодателей в квалифицированных кадрах», – говорится в сообщении.
Так, согласно программе, приоритетными направлениями деятельности городского центра занятости на 2018-2020 годы будут: содействие в трудоустройстве незанятых граждан, сокращение срока продолжительности безработицы, адресная работа с людьми с инвалидностью, внутренне перемещенными лицам, демобилизованными военнослужащим, сотрудничество с работодателями, содействие эффективной занятости населения путем реализации активных программ на рынке труда, обеспечение партнерских отношений с социальными партнерами города в решении вопросов занятости населения.
Планируют трудоустроить на новые рабочие места за счет компенсации работодателям заработной платы и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование до 150 безработных льготных категорий и направить на профессиональное обучение и повышение квалификации около 3200 безработных.
Кроме того, предполагается охватить профориентационными услугами до 90% зарегистрированных безработных и более 27 тысячи человек из числа занятого населения, в том числе около 3,5 тысяч человек из числа выпускников различных учебных заведений. С этой целью будут проведены тематические семинары для молодежи, презентации профессий и другие массовые мероприятия.
Отмечается, что для качественного удовлетворения потребностей работодателей в рабочих центром занятости совместно с социальными партнерами будут организованы семинары, круглые столы, дни работодателей, ярмарки вакансий, аукционы претендентов, а также использование современных информационных технологий и сервисов: видео и мультимедийных резюме, онлайн-собеседования с работодателем, видео-презентации, видео-вакансии предприятий, электронный кабинет работодателя.
